Dit vraagt om veranderingen in het pensioenstelsel en een toekomstvisie die zorgt voor een optimaal financieel en maatschappelijke rendement. Maar ook om een grotere betrokkenheid door werkgevers, deelnemers en gepensioneerden. Zo willen we een zichtbare bijdrage leveren aan onze deelnemers en de gemeenschap. Daarom gaan we een transitie tegemoet die zorgt voor een toekomstbestendige pensioenvoorziening en organisatie. Daar hebben we iedereen bij nodig: de deelnemers, de (sociale) partners, de overheid én de toezichthouders.
Strategische Agenda 2019 – 2022
In de Strategische Agenda 2019-2022 hebben we onze ambities en doelen samengevat in 5 leidende principes:
- Wij beheren het pensioenfonds op een integere en deskundige wijze.
- Wij investeren duurzaam op en buiten Sint Maarten.
- Wij communiceren begrijpelijk en informeren proactief.
- Wij maken onze dienstverlening persoonlijk, zowel on- als offline.
- Wij bereiden ons voor op de toekomst.
Onze visie
Uit deze missie vloeit ook onze visie op de toekomst voort:
“APS wil duurzaam groeien met specifieke aandacht voor mens, maatschappij en milieu. Ons fonds is innovatief en blijft zich ontwikkelen om te voldoen aan de wensen en eisen van onze deelnemers en pensioengerechtiden in een continu veranderende wereld. Wij leveren dienstverlening op maat, informeren proactief en betrekken werkgevers, deelnemers, pensioengerechtigden en (sociale) partner op een transparante en toegankelijke wijze. “
Onze missie
Onze missie luidt daarom: “We zijn een vertrouwd en toonaangevend pensioenfonds. We commiteren ons aan een door deelnemers gedragen en toekomstbestendige pensioenvoorziening. We bieden toegevoegde waarde door te investeren in de duurzame ontwikkeling van Sint Maarten.
APS voert haar taken uit met respect voor de mens, de maatschappij en het milieu en investeert in en namens de pensioengerechtigden en deelnemers. Dit is echter niet altijd meer vanzelfsprekend.”